Sente que seus direitos foram ignorados? Recupere o que é seu.

Na grande maioria dos casos trabalhistas, atuamos com honorários de êxito (contingência). Isso significa que você não paga nada para iniciar a ação; nossos honorários são um percentual descontado apenas no final, sobre o valor que você efetivamente receber e ganhar no processo.

Sim. Hoje a Justiça do Trabalho é totalmente digital. Podemos realizar o atendimento, análise de documentos, assinatura de procuração e até mesmo participar de audiências de forma virtual. Atendemos clientes de todo o Brasil com a mesma eficiência do presencial.

Você tem o prazo máximo de 2 anos a partir do seu último dia de trabalho (fim do aviso prévio) para dar entrada no processo. Além disso, você só pode cobrar os direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados contados da data em que a ação for protocolada. Por isso, quanto antes agir, melhor.

Sim, a lei permite. No entanto, na prática, isso pode desgastar a relação. Em casos de faltas graves da empresa (como não pagar salários ou assédio), o ideal é entrar com um pedido de "Rescisão Indireta", onde você pede a quebra do contrato por culpa do empregador, garantindo todos os direitos de uma demissão sem justa causa.