Defesa Trabalhista Empresarial e Redução de Passivo Jurídico
Blindagem jurídica para empresas, contestação de reclamatórias trabalhistas e consultoria preventiva para evitar novos processos.
A sua empresa recebeu uma notificação judicial? O prazo para apresentar a defesa é curto e rígido. Não corra o risco de uma condenação à revelia.
Para empregadores e departamentos de recursos humanos
Direito do trabalho para empresa é gestão de risco, não brigas isoladas.
A maior parte das ações trabalhistas que vemos chegar a juízo poderia ter sido evitada com decisões simples meses ou anos antes: um contrato adequado à função, um banco de horas regularizado, uma rescisão calculada com folga e revisada. O custo de prevenir é uma fração do custo de litigar.
Trabalhamos com empresas pequenas e médias que não justificam um departamento jurídico interno, mas precisam da segurança de ter um advogado pensando na operação como um todo: contratação, jornada, benefícios, desligamento, terceirização e, quando não for evitável, defesa em juízo. Atuação online, contato direto e resposta em horas — não em semanas.
Reclamatória trabalhista é matemática: ou a empresa investe 1 hora por mês em prevenção, ou paga 50 horas em condenação. A escolha é só essa.
— Gabriel Corrêa, advogado responsável
Nossas Soluções
Contencioso
Defesa técnica em processos ativos, contestações robustas, recursos estratégicos e negociação de acordos que reduzem exposição.
- Defesa em reclamatórias
- Contestação com teses fortes
- Negociação de acordos
- Recursos até o TST
Consultivo & Preventivo
Auditoria de contratos, redução de passivo trabalhista, compliance antiassédio e treinamento de RH para evitar novos processos.
- Auditoria de folha
- Revisão de contratos
- Compliance e antiassédio
- Treinamento de RH
Como Funciona Nossa Assessoria
Como Funciona Nossa Assessoria
Auditoria Diagnóstica
Analisamos contratos, folha de pagamento, jornada e benefícios. Identificamos os 5 a 10 riscos mais críticos com estimativa de exposição em reais.
Plano de Ação
Ajustes de contrato, novos formulários, treinamento para RH, política antiassédio e regulamento interno. Disponibilidade contínua para dúvidas.
Defesa Preparada
Quando a reclamatória chega, já temos histórico: contratos, folha, ponto, advertências. A defesa é muito mais forte.
Pronto para Proteger Sua Empresa?
Agende uma reunião estratégica com nosso time. Vamos analisar os riscos específicos da sua operação e apresentar um plano de ação realista.
Por Que Escolher Nossa Assessoria
Prevenção Primeiro
Resposta no Mesmo Dia
Relatório Mensal
Parceria Real
Prevenir custa 1/10 do que litigar. Começamos pelo que mais sangra.
Demitir, advertir, contratar — você não para a operação esperando parecer.
Quanto a empresa tem em risco trabalhista, hoje, em reais. Sem suspense.
Você não é um número. Somos extensão do seu departamento jurídico.
Como funciona o atendimento?
Um processo simples, transparente e sem burocracia, do primeiro contato à resolução.
Primeiro Contato
Como funciona o atendimento?
Um processo simples, transparente e sem burocracia, do primeiro contato à resolução.
Primeiro Contato
Você seleciona sua situação acima ou clica no botão de WhatsApp e fala diretamente com nossa equipe. Pediremos um breve resumo do que aconteceu.
Análise Gratuita
Avaliamos os fatos e documentos de acordo com as particularidades do seu caso. Explicamos quais são seus direitos reais e as chances de êxito.
Ação Estratégica
Se houver direito e você decidir avançar, iniciamos o processo imediatamente de forma 100% digital. Você assina os documentos pelo celular.
Acompanhamento
Você não fica no escuro. Recebe atualizações constantes sobre o andamento do processo e é orientado antes de qualquer audiência ou proposta.
PERGUNTAS FREQUENTES
As dúvidas que mais ouvimos
Perguntas Frequentes
As dúvidas que mais ouvimos
Sim. Mesmo empresas pequenas estão sujeitas a reclamações trabalhistas, fiscalizações e contratos. Ter um advogado fixo reduz riscos e custos no longo prazo.
Depende da natureza do trabalho. A pejotização pode ser legal ou configurar fraude à legislação trabalhista. É fundamental analisar cada caso antes de adotar esse modelo.
Implantando controles de ponto adequados, banco de horas e políticas internas claras, além de revisar periodicamente os contratos com suporte jurídico especializado.
O custo varia conforme o tempo de contrato, salário e verbas envolvidas, mas pode facilmente superar R$ 20 mil — sem contar honorários e custas processuais.
