Contencioso
Defesa técnica em processos ativos, contestações robustas, recursos estratégicos e negociação de acordos que reduzem exposição.
Trabalhista — Para Empresa
Defesa Trabalhista Empresarial e Redução de Passivo Jurídico
Blindagem jurídica para empresas, contestação de reclamatórias trabalhistas e consultoria preventiva para evitar novos processos. Sua empresa recebeu uma notificação judicial? O prazo para apresentar a defesa é curto e rígido. Não corra o risco de sofrer uma condenação à revelia.
Para empregadores e departamentos de recursos humanos
Falar com Advogado AgoraAtuação especializada
Nossas Soluções
Consultivo & Preventivo
Auditoria de contratos, redução de passivo trabalhista, compliance antiassédio e treinamento de RH para evitar novos processos.
Atuação especializada
Por Que Escolher Nossa Assessoria
Prevenção Primeiro
Prevenir custa 1/10 do que litigar. Começamos pelo que mais sangra.
Resposta no Mesmo Dia
Demitir, advertir, contratar — você não para a operação esperando parecer.
Relatório Mensal
Quanto a empresa tem em risco trabalhista, hoje, em reais. Sem suspense.
Parceria Real
Você não é um número. Somos extensão do seu departamento jurídico.
Etapas do atendimento
Como funciona o atendimento?
Um processo simples, transparente e sem burocracia, do primeiro contato à resolução.
Passo 1: Primeiro Contato
Você seleciona sua situação acima ou clica no botão de WhatsApp e fala diretamente com nossa equipe. Pediremos um breve resumo do que aconteceu.
Passo 2: Análise Gratuita
Avaliamos os fatos e documentos de acordo com as particularidades do seu caso. Explicamos quais são seus direitos reais e as chances de êxito.
Passo 3: Ação Estratégica
Se houver direito e você decidir avançar, iniciamos o processo imediatamente de forma 100% digital. Você assina os documentos pelo celular.
Passo 4: Acompanhamento
Você não fica no escuro. Recebe atualizações constantes sobre o andamento do processo e é orientado antes de qualquer audiência ou proposta.
As dúvidas que mais ouvimos
Respostas diretas para suas principais dúvidas.
Vale a pena ter advogado fixo se a empresa tem só 5 a 30 funcionários?
Sim — e essa faixa é justamente quem mais economiza com prevenção. Empresas pequenas costumam ter contratos genéricos e folha apertada. Um único processo perdido pode custar mais que 2 anos de assessoria.
Posso contratar PJ no lugar de CLT?
Pode, desde que a relação seja realmente autônoma: sem subordinação, sem horário fixo, sem exclusividade. Quando a contratação é PJ no papel mas CLT na prática ("pejotização"), o vínculo é reconhecido em juízo com 5 anos de retroativo.
Como reduzir o risco de ação por horas extras?
Controle de jornada confiável (ponto eletrônico ou aplicativo), regulamento escrito sobre banco de horas, autorização prévia para horas extras e — fundamental — pagamento ou compensação correta do que for registrado.
Qual é o custo médio de uma reclamatória trabalhista perdida?
Varia muito, mas em média: 3 a 12 meses de salário do funcionário em verbas rescisórias + danos morais + custas processuais. Para empresas com 10+ funcionários, o risco acumulado é sempre maior que o custo de prevenção.
Orientação jurídica com clareza
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